Με αίσθημα ευθύνης, ο Πανελλήνιος Σύνδεσμος Εργαζομένων Κτηματολογίου καταγγέλλει με οργή και αγανάκτηση το δημοσίευμα της εφημερίδας Καθημερινή με τίτλο «Κτηματολόγιο: Σκιές, επισπεύσεις και προσωπικά δεδομένα», το οποίο είδε το φως της δημοσιότητας την Τρίτη 30 Ιουλίου 2025.
Το εν λόγω δημοσίευμα συνιστά βάναυση προσβολή κατά της τιμής, της αξιοπρέπειας και της επαγγελματικής υπόστασης 15 συναδέλφων, οι οποίοι φωτογραφίζονται ως “μηχανισμός παρατυπιών”, χωρίς ούτε ένα αποδεικτικό στοιχείο, χωρίς καμία απόφαση, χωρίς κανένα πόρισμα. Επιχειρείται μάλιστα ατύπως μία προσπάθεια σύνδεσης με αυτούς που κατηγορούνται ότι παρείχαν παρανόμως αντί χρηματικού ανταλλάγματος υπηρεσίες επίσπευσης πράξεων. Η εφημερίδα προχώρησε στη δημοσιοποίηση ανώνυμων καταγγελιών, αδιαφορώντας για την αρχή της τεκμηρίωσης, της αντικειμενικότητας και της δημοσιογραφικής δεοντολογίας.
📎 Δείτε το επίμαχο δημοσίευμα εδώ:
Καθημερινή – Κτηματολόγιο: Σκιές, επισπεύσεις και προσωπικά δεδομένα
Η ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ:
Το εν λόγω άρθρο:
Στηρίζεται αποκλειστικά σε “πηγές υπό καθεστώς ανωνυμίας”, χωρίς επώνυμες δηλώσεις, χωρίς διασταύρωση στοιχείων.
Υπονοεί παράνομες επισπεύσεις χωρίς ούτε μία αναφορά σε αποδεικτικά στοιχεία ή αρχεία.
Στοχοποιεί συναδέλφους με γενικές και αόριστες αιχμές, υπονομεύοντας την προσωπική και επαγγελματική τους υπόσταση, εντός και εκτός Οργανισμού.
Οι πράξεις που χειρίζονται οι αναφερόμενοι 15 υπάλληλοι του Επιτελικού Γραφείου κατανέμονται τυχαία και αυτοματοποιημένα μέσω του πληροφοριακού συστήματος, όπως ακριβώς συμβαίνει για όλους τους υπαλλήλους του Φορέα.
Η εργασία που εκτελείται από τους ως άνω υπαλλήλους του Επιτελικού Γραφείου είναι βάσει των εγκεκριμένων οδηγιών και τεχνικών εγχειριδίων που έχει θεσπίσει η Διοίκηση του Ελληνικού Κτηματολογίου για όλους τους υπαλλήλους του Φορέα.
Οι επισπεύσεις υποθέσεων στο Κτηματολόγιο δεν γίνονται αυθαίρετα από υπαλλήλους αλλά κατ’ εντολή και υπό την ευθύνη των προϊσταμένων των κτηματολογικών γραφείων, σύμφωνα με εγκεκριμένες οδηγίες της Διοίκησης. Υπάρχουν θεσμοθετημένοι μηχανισμοί όπως:
Α. Μνημόνιο Συνεργασίας Κτηματολογίου – ΔΥΠΑ (π.χ. για προτεραιότητα σε αιτήματα πολιτών για στέγαση),
Β. Η Ανοικτή Πλατφόρμα Καταγραφής Αιτημάτων Επισπεύσεων από πολίτες,
Οι υπάλληλοι του Επιτελικού Γραφείου με υπερτοπική αρμοδιότητα διαικπεραίωσαν με απόλυτο επαγγελματισμό και αίσθημα ευθύνης το 2024, σχεδόν το 1/3 των υποθέσεων του Φορέα, ενώ τα υπόλοιπα 2/3 των υποθέσεων διαικπεραιώθηκαν από το υπόλοιπο προσωπικό του νπδδ που έχει ίδιο αντικείμενο εργασιών (εισήγηση – καταχώριση).
❗ ΤΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΙΚΑ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
Ποιοι είναι αυτοί που τροφοδότησαν την εφημερίδα με ανυπόστατα στοιχεία και προσβλητικούς χαρακτηρισμούς κατά συναδέλφων τους όπως: «φάμπρικα επισπεύσεων», «μηχανισμός επισπεύσεων»; Και γιατί κρύβονται στην ανωνυμία;
Γιατί ορισμένοι, υπό το καθεστώς ανωνυμίας, επιχειρούν να συνδέσουν εργαζόμενους του Επιτελικού Γραφείου – ανθρώπους που με τη δουλειά, τη συνέπεια, τις θέσεις και τη στάση επαγγελματισμού τους συνέβαλαν στην περιορισμένη επαφή των εργαζομένων με την αγορά και τους πολίτες – με υπόνοιες εμπλοκής σε “φάμπρικα” επισπεύσεων και γρηγορόσημων;
Γιατί δεν βγαίνουν δημόσια με τα πρόσωπά τους, να εξηγήσουν τι εννοούν οι φερόμενοι ως εμπλεκόμενοι στις καταγεγραμμένες συνομιλίες, όταν αναφέρουν ότι το Επιτελικό Γραφείο “τους χάλασε τη δουλειά”; Ποιον αλήθεια ενοχλεί μια δομή επαγγελματική, υπερτοπική και διαφανής, που λειτούργησε με τεκμηριωμένο τρόπο και εκτός συναλλαγών;
Πόσο “τυχαία” είναι η ανακίνηση θεμάτων περί οικειοθελούς απασχόλησης εκτός ωραρίου, τη στιγμή που αυτά έχουν απαντηθεί ήδη από το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης (04/06/2025) και δεν συνιστούν πειθαρχικά παραπτώματα εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις του Ν. 3528/2007, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει (π.χ. εξουσιοδοτημένη πρόσβαση, μη παραβίαση εντολών, καταγραφή εργασίας);
Πόσες φορές συνάδελφοι της Δ/νσης Ανθρωπίνου Δυναμικού, της Δ/νσης Πληροφορικής, της Δ/νσης Νομικού Έργου και άλλων κρίσιμων Διευθύνσεων έχουν συνδεθεί στα πληροφοριακά συστήματα και εργαστεί είτε από φιλότιμο, είτε λόγω υπηρεσιακών αναγκών εκτός ωραρίου (σαββατοκύριακα, αργίες, απογεύματα κλπ.);
Γιατί ποινικοποιείται στην δημόσια σφαίρα η δημοκρατικοποίηση της εργασίας, όπου – όπως σε όλες τις σύγχρονες χώρες – η αξιολόγηση γίνεται βάσει αποτελέσματος και όχι φυσικής παρουσίας ή εσωτερικής δικτύωσης; Μήπως επειδή στα σύγχρονα και ευέλικτα μοντέλα εργασίας οι ικανοί αναδεικνύονται έναντι των βολεμένων;
Γιατί στοχοποιούνται αποκλειστικά οι 15 υπάλληλοι του Επιτελικού Γραφείου, όταν εκατοντάδες υπάλληλοι του ΝΠΔΔ έχουν ίδιες δυνατότητες πρόσβασης και οργάνωσης εργασιών;
Πόσο «τυχαία» είναι η συστηματική χρήση του καθεστώτος της ανωνυμίας ως μέσου δημόσιας καταγγελίας, διαρροής ή υπαινιγμών, ιδίως όταν αυτό επαναλαμβάνεται με συνέπεια και στοχευμένα, σε περιόδους κρίσιμες για τη θεσμική λειτουργία του Φορέα;
Το φαινόμενο αυτό δεν είναι πρωτοφανές, ούτε περιορίζεται στο συγκεκριμένο δημοσίευμα. Έχει εμφανιστεί και στο παρελθόν, με στόχο τη διαμόρφωση αρνητικού κλίματος εις βάρος στελεχών και εργαζομένων, μέσα από ατεκμηρίωτους συσχετισμούς και ηθικές στοχοποιήσεις.
Πόσο τυχαίες είναι οι ανώνυμες αναρτήσεις από το κοντινό παρελθόν του 2011 και όσες ακολούθησαν μέχρι σήμερα ως πρακτική, ακόμη και σε ιστοτόπους εξωθεσμικής και αντιεξουσιαστικής στόχευσης, με σαφείς ή υπαινικτικές αναφορές στο έργο και σε στελέχη του Οργανισμού, επιχειρώντας να δημιουργήσουν σκιές και αμφιβολίες μέσω έμμεσων υπαινιγμών και εσωτερικών διαρροών;
Δείτε εδώ:
Ο ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΔΙΑΜΗΝΥΕΙ ΟΤΙ:
Δεν θα επιτρέψει να μετατραπεί ο δημόσιος διάλογος σε λαϊκό δικαστήριο, ούτε να χρησιμοποιηθεί ο Οργανισμός ως πεδίο πολιτικών παιχνιδιών ή ατομικών φιλοδοξιών, σε βάρος αθώων και ευσυνείδητων εργαζομένων.
Ζητά από τη Διοίκηση του Οργανισμού να λάβει σαφή και δημόσια θέση, υπερασπιζόμενη την υπηρεσιακή νομιμότητα και τους εργαζόμενους.
Επιφυλάσσεται παντός νομίμου δικαιώματος έναντι κάθε προσώπου ή φορέα που συμβάλλει ενεργά ή έμμεσα στη διασπορά ψευδών ειδήσεων και ανυπόστατων κατηγοριών.
ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ:
Να περιφρουρήσουν με αξιοπρέπεια, συναδελφικότητα και αποφασιστικότητα την υπηρεσιακή ενότητα και την ηθική ακεραιότητα του Οργανισμού.
Να υπερασπιστούν την τιμή και το κύρος του δημοσίου λειτουργήματος, με σεβασμό στους θεσμούς και μηδενική ανοχή σε ατεκμηρίωτη στοχοποίηση.
Να αποδείξουν στην πράξη ότι η ενότητα και η ευθύνη είναι ισχυρότερες από τη λάσπη και την ανωνυμία.
Ο Σύνδεσμος θα είναι παρών και ανυποχώρητος μέχρι την πλήρη αποκατάσταση των συναδέλφων που προσβλήθηκαν αδίκως.
