3. Ο Προϊστάμενος ορίζει με δήλωσή του εντός του πρώτου μήνα του έτους έναν (1) Δείκτη από τους Δείκτες
του πίνακα της παρ. 2 για έκαστο υπάλληλο ή δικηγόρο με έμμισθη εντολή του Φορέα. Για τη δήλωση του προηγούμενου εδαφίου ο Φορέας αποστέλλει ηλεκτρονική φόρμα δήλωσης σε έκαστο Προϊστάμενο, η οποία αποστέλλεται συμπληρωμένη από τον Προϊστάμενο στη Διοίκηση του Φορέα μέσω ηλεκτρονικής αλληλογραφίας και κοινοποιείται στον ενδιαφερόμενο υπάλληλο ή δικηγόρο με έμμισθη εντολή του Φορέα. Στην περίπτωση των Προϊσταμένων Διευθύνσεων, Τμημάτων, Κτηματολογικών Γραφείων και Υποκαταστημάτων, ο Δείκτης ορίζεται με δήλωση του Γενικού Διευθυντή εντός του πρώτου μήνα του έτους. Σε περίπτωση διαφωνίας του υπαλλήλου με τη δήλωση του Προϊσταμένου για τον ορισμό Δείκτη, ο υπάλληλος κοινοποιεί εντός δέκα (10) ημερών στον Προϊστάμενο εγγράφως τη διαφωνία του, προτείνοντας τον Δείκτη βάσει του οποίου επιθυμεί να αξιολογηθεί και ο Προϊστάμενος τη διαβιβάζει εντός τριών (3) ημερών από την κοινοποίηση στον Γενικό Διευθυντή. Στην περίπτωση αυτή ο Γενικός Διευθυντής εντός πέντε (5) ημερών από τη διαβίβαση της πρότασης του υπαλλήλου είτε α) εγκρίνει την πρόταση του υπαλλήλου είτε β) απορρίπτει την πρόταση και εγκρίνει τη δήλωση του Προϊσταμένου σχετικά με τον ορισμό του Δείκτη για τον συγκεκριμένο υπάλληλο.

4. Ο υπολογισμός για την επίτευξη του στόχου γίνεται μέσω της διαίρεσης του ετήσιου αριθμού διεκπεραιωθεισών πράξεων ανά μέλος προσωπικού στον επιλεγμένο δείκτη, διά τον αριθμό των ετήσιων ημερών εργασίας, του μέλους προσωπικού. Εάν το πηλίκο της διαίρεσης ισούται με ή υπερβαίνει οριζόμενη τιμή του πίνακα της παρ. 2, ο συγκεκριμένος στόχος λογίζεται ως επιτευχθείς και το μέλος του προσωπικού λαμβάνει την οριζόμενη στον πίνακα πρόσθετη αμοιβή.

Άρθρο 5
Διαδικασία επαλήθευσης της επίτευξης στόχων

Η επαλήθευση της επίτευξης στόχων διενεργείται ως εξής:

α) Βάσει των στοιχείων του συστήματος καταγραφής της εφαρμογής του Φορέα με την ονομασία Πλατφόρμα
Νομικού Ελέγχου Εγγραπτέων Πράξεων (http://eisigites.ktimatologio.gr/), στην περίπτωση κατά την οποία για τον επιλεγέντα δείκτη υφίσταται σχετική καταγραφή στο σύστημα. Η σχετική βεβαίωση εκδίδεται από τον Γενικό Διευθυντή.

β) βάσει σχετικής βεβαίωσης που εκδίδεται από τον Προϊστάμενο της υπηρεσίας εκάστου υπαλλήλου, στην περίπτωση κατά την οποία για τον επιλεγέντα δείκτη δεν υφίσταται σχετική καταγραφή στο σύστημα. Στην περίπτωση των Προϊσταμένων Διευθύνσεων η επαλήθευση επίτευξης στόχων γίνεται βάσει σχετικής βεβαίωσης, που εκδίδεται σε ετήσια βάση από τον αρμόδιο Γενικό Διευθυντή,

γ) βάσει των στοιχείων πληροφοριακού συστήματος και βάσεων δεδομένων του Κτηματολογίου που επαληθεύει κάποιον από τους δείκτες. Η σχετική βεβαίωση εκδίδεται από τον Γενικό Διευθυντή.

Άρθρο 6
Χρόνος και τρόπος χορήγησης της πρόσθετης αμοιβής

1. Η πρόσθετη αμοιβή καταβάλλεται ετησίως σε έκαστο υπάλληλο ή δικηγόρο με έμμισθη εντολή του Φορέα, όπως ορίζεται στο άρθρο 2 της παρούσας, εντός του πρώτου τριμήνου του επόμενου του έτους αναφοράς, μέσω της μισθοδοσίας. Το ποσό της πρόσθετης αμοιβής που λαμβάνει έκαστος υπάλληλος υπολογίζεται βάσει των διατάξεων της παρούσας. Η ετήσια πρόσθετη αμοιβή που λαμβάνει έκαστος υπάλληλος ή δικηγόρος με έμμισθη εντολή του Φορέα καταβάλλεται άπαξ και υπολογίζεται για μόνο έναν (1) Δείκτη που θα επιλέξει είτε με τη διαδικασία της παρ. 2 του άρθρου 4 είτε με τη διαδικασία της παρ. 4 του άρθρου 4 είτε με τη διαδικασία του άρθρου 8.

2. Ο Γενικός Διευθυντής διαβιβάζει εντός τριάντα (30) ημερών από την παρέλευση του έτους αναφοράς τις βεβαιώσεις του άρθρου 5, από τις οποίες προκύπτει το σύνολο των υπαλλήλων που δικαιούνται την πρόσθετη αμοιβή, καθώς και σχετικό αίτημα για τη διάθεση των πιστώσεων, που αντιστοιχεί στο συνολικό υπολογισθέν ποσό πρόσθετης αμοιβής των υπαλλήλων του Φορέα, στη Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών του Φορέα. Η έγκριση της δαπάνης παρέχεται με έγγραφο που συντάσσεται σε δύο αντίτυπα από τη Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών του Φορέα, στο οποίο σημειώνεται ότι η υπό έγκριση δαπάνη είναι εγγεγραμμένη στον προϋπολογισμό και υπογράφεται από τα αρμόδια όργανα, σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 23 του ν. 4512/2018. Κατόπιν έγκρισης της δαπάνης από το αρμόδιο όργανο, διαβιβάζεται αναλυτική κατάσταση ανά δικαιούχο στη Δ.Ο.Υ. για την εκκαθάριση της δαπάνης και τον υπολογισμό των κρατήσεων για την απόδοση του πληρωτέου στους δικαιούχους με ξεχωριστή μισθολογική περίοδο και μέσω
της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής (Ε.Α.Π.).

3. Το ύψος της συνολικής ετήσιας δαπάνης για την απόδοση πρόσθετης αμοιβής δεν δύναται να υπερβαίνει τα δύο εκατομμύρια πεντακόσιες χιλιάδες (2.500.000,00) ευρώ.

4. Σε περίπτωση που το ύψος της ετήσιας δαπάνης για την απόδοση πρόσθετης αμοιβής υπερβαίνει το όριο της
παρ. 3 του παρόντος, το ύψος της πρόσθετης αμοιβής ανά υπάλληλο περιορίζεται αναλόγως για όλους τους δικαιούχους του Φορέα, έτσι ώστε η δαπάνη να περιορίζεται στα όρια της παρ. 3 του παρόντος. Την αρμοδιότητα για τυχόν περικοπές λόγω υπέρβασης των ορίων της παρ. 3, την εκκαθάριση και καταβολή της πρόσθετης αμοιβής έχει η Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών του Φορέα, κατόπιν έγκρισης του Γενικού Διευθυντή.

Άρθρο 7
Χρηματοδότηση
Οι αναγκαίες πιστώσεις για την εφαρμογή της παρούσας βαρύνουν αποκλειστικά τον προϋπολογισμό του Φορέα.

Άρθρο 8
Μεταβατικές Διατάξεις

1. Για τα έτη 2024-2025, οι δηλώσεις της παρ. 3 του άρθρου 4, με τις οποίες ορίζουν οι Προϊστάμενοι ή ο Γενικός Διευθυντής, κατά περίπτωση, έναν (1) Δείκτη από τους Δείκτες του πίνακα της παρ. 2 του άρθρου 4 για έκαστο υπάλληλο ή δικηγόρο με έμμισθη εντολή
του Φορέα, συμπληρώνονται από τον Προϊστάμενο ή τον Γενικό Διευθυντή, κατά περίπτωση, και αναρτώνται στην ιστοσελίδα του Φορέα εντός δέκα (10) ημερών από τη δημοσίευση της παρούσας.

2. Για τα έτη 2024 και 2025, τίθεται στόχος περαίωσης των μελετών Κτηματογράφησης έως και τον Ιανουάριο των ετών 2025 και 2026 αντίστοιχα για τους υπαλλήλους και δικηγόρους με σύμβαση έμμισθης εντολής της Διεύθυνσης Έργων και της Νομικής Διεύθυνσης. Ο
στόχος του προηγούμενου εδαφίου για την απόδοση της πρόσθετης αμοιβής θεωρείται επιτευχθείς υπό τον όρο ότι έχει επιτευχθεί η ένταξη της Επικρατείας σε ποσοστό εβδομήντα πέντε τοις εκατό (75%) για το 2024 και ογδόντα πέντε τοις εκατό (85%) για το 2025 εντός λειτουργούντος Κτηματολογίου με περαίωση των μελετών Κτηματογράφησης έως τον Ιανουάριο των ετών 2025 και 2026 όπως πιστοποιείται με απόφαση του Δ.Σ. του Φορέα, κατόπιν σχετικής εισήγησης του Γενικού Διευθυντή, στην οποία προσδιορίζονται οι υπάλληλοι και οι δικηγόροι με σχέση έμμισθης εντολής με άμεση και μετρήσιμη συμμετοχή στην επίτευξη του ως άνω στόχου, στους οποίους αποδίδεται η πρόσθετη αμοιβή.

3. Για το έτος 2025, κατά το οποίο το σύστημα ψηφιακού ενεχύρου δεν είχε τεθεί σε λειτουργία από την αρχή του έτους, για τις πράξεις που αυτό αφορά, ο υπολογισμός για την επίτευξη στόχου γίνεται βάσει του χρονικού διαστήματος που εκκινεί από τη θέση σε λειτουργία του συστήματος μέχρι τη λήξη του έτους, λαμβανομένου υπόψη του συνόλου του μήνα δημοσίευσης της παρούσας, με ανάλογη εφαρμογή της παρ. 4. Εάν το πηλίκο του προηγούμενου εδαφίου ισούται με ή υπερβαίνει οριζόμενη τιμή του πίνακα της παρ. 2, ο συγκεκριμένος στόχος λογίζεται ως επιτευχθείς και το μέλος του προσωπικού λαμβάνει το οριζόμενο στον πίνακα κίνητρο.

4. Ειδικότερα για το έτος 2024, ως προς τον στόχο της κατάργησης όλων των Υποθηκοφυλακείων της χώρας, ο οποίος τίθεται δυνάμει της υποχρέωσης του Φορέα κατά το άρθρο 1 του ν. 4512/2018, συμπεριλαμβανομένων όλων των αναγκαίων προπαρασκευαστικών εργασιών κατά τον ίδιο νόμο, καθώς και της συνακόλουθης οριστικής μεταφοράς της αρμοδιότητας, ασκούμενης στο εξής διά των συστηνόμενων Κτηματολογικών Γραφείων και Υποκαταστημάτων, ο στόχος για την απόδοση της πρόσθετης αμοιβής ανά υπάλληλο θεωρείται επιτευχθείς με την ολοκλήρωσή του έως το τέλος του έτους 2024, λαμβάνοντας υπόψη τυχόν τροποποιήσεις των ημερομηνιών κατάργησης των υποθηκοφυλακείων, για τις οποίες εκδίδονται αποφάσεις κατά την παρ. 7 του άρθρου 1 του ν. 4512/2018. Η πιστοποίηση γίνεται με απόφαση του Δ.Σ. του Φορέα, κατόπιν σχετικής εισήγησης του Γενικού Διευθυντή, για την οποία θα ληφθεί υπόψη η πρόταση της Διεύθυνσης Κτηματολογίου στην οποία θα προσδιορίζονται οι Διευθύνσεις του Φορέα και υπάλληλοι, καθώς και δικηγόροι με σχέση έμμισθης εντολής που συμμετείχαν με άμεση και μετρήσιμη συμμετοχή στην επίτευξη του ως άνω στόχου, στους οποίους αποδίδεται η πρόσθετη αμοιβή.

5. Ειδικότερα για το έτος 2024, κατά το οποίο το σύστη- μα καταγραφής πράξεων δεν είχε τεθεί σε λειτουργία, για τις πράξεις που αυτό αφορά, ο υπολογισμός για την επίτευξη στόχου γίνεται βάσει του χρονικού διαστήματος που εκκινεί από τη δημοσίευση της παρούσας μέχρι τη λήξη του έτους, λαμβανομένου υπόψη του συνόλου του μήνα δημοσίευσης της παρούσας, με ανάλογη εφαρμογή της παρ. 4. Εάν το πηλίκο του προηγούμενου εδαφίου ισούται με ή υπερβαίνει οριζόμενη τιμή του πίνακα της παρ. 2, ο συγκεκριμένος στόχος λογίζεται ως επιτευχθείς και το μέλος του προσωπικού λαμβάνει το οριζόμενο στον πίνακα κίνητρο.

6. Για το έτος 2024, η πρόσθετη αμοιβή αποδίδεται σε υπαλλήλους που υπηρετούν στις έτερες Διευθύνσεις της Κεντρικής Υπηρεσίας του Φορέα από τις Διευθύνσεις της παρ. 1 του άρθρου 2, εφόσον με απόφαση του Γενικού Διευθυντή τούς ανατίθενται καθήκοντα με αντικείμενο την υποστήριξη της επίτευξης Δεικτών του πίνακα της παρ. 2 του άρθρου 4 και δεν εντάσσονται στις οργανικές μονάδες της παρ. 1 του άρθρου 2. Για το έτος 2024, οι διατάξεις της παρ. 5 του άρθρου 4 δεν ισχύουν για τους υπαλλήλους ή δικηγόρους με έμμισθη εντολή του Φορέα, που εντάσσονται στις οργανικές μονάδες του άρθρου 2 της παρούσας.

Άρθρο 9
Έναρξη ισχύος
Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Αθήνα, 30 Δεκεμβρίου 2025

Κατεβάστε το πρωτότυπο κείμενο, όπως είναι δημοσιευμένο στο Φύλλο Εφημερίδας της Κυβερνήσεως 
(Φ.Ε.Κ.) του Εθνικού Τυπογραφείου:

ΦΕΚ 7298/Β/31.12.2025